OVER ONS

ChildVision Academy

ChildVision bestaat omdat kinderen in landelijke gemeenschappen vaak het hardst worden getroffen door armoede. Velen groeien op zonder voldoende voedsel, zonder vroegtijdige ontwikkelingsmogelijkheden en zonder de ondersteuning die zij nodig hebben om zich goed te ontwikkelen.

ChildVision Academy, een project van Khanyisani, rust medewerkers en leidinggevenden binnen de voorschoolse opvang toe om op deze realiteit te reageren. Wij richten ons op praktische training die vroegtijdige ontwikkeling versterkt, ervoor zorgt dat kinderen voedzame maaltijden krijgen, stabiele en zorgzame omgevingen creëert en gezinnen ondersteunt.

In plaats van nieuwe centra op te richten, versterken wij de mensen die zich al inzetten binnen hun eigen gemeenschap. Daardoor blijft het werk duurzaam en kan verandering blijvend doorwerken.

Als christenen zijn wij geroepen om voor mensen in nood te zorgen. Hoewel wij niet ieder kind rechtstreeks kunnen bereiken, rusten wij anderen toe om dit werk goed te doen, zodat meer kinderen en gezinnen worden bereikt.

Onze focus

Wij richten ons op uiterst kwetsbare kinderen – met name wezen en kinderen die te maken hebben met materiële, emotionele en sociale uitdagingen.

In landelijke gemeenschappen is kwetsbaarheid zichtbaar in het dagelijks leven. Veel kinderen krijgen onvoldoende voedzaam voedsel, wat hun lichamelijke ontwikkeling en hersenontwikkeling beïnvloedt. Velen groeien op zonder consistente zorg of begeleiding, wat gevolgen heeft voor hun gedrag en leervermogen. Daardoor beginnen kinderen vaak al met een achterstand aan de basisschool en hebben zij moeite om mee te komen.

Deze uitdagingen raken niet alleen het kind zelf, maar hebben invloed op het hele gezin en werken door naar volgende generaties.

ChildVision pakt dit aan door medewerkers in de voorschoolse opvang toe te rusten om consistente zorg, vroegtijdige ontwikkeling en ondersteuning aan gezinnen te bieden. Zo leggen wij een stevige basis voor kinderen en versterken wij tegelijkertijd de gezinnen en gemeenschappen waarin zij opgroeien.

Play Video

ChildVision is een project van Khanyisani

Wie is Khanyisani?

Khanyisani is een christelijke non-profitorganisatie en instelling van algemeen nut, geregistreerd in Zuid-Afrika, met meer dan twintig jaar ervaring in het werken binnen de armste gemeenschappen van het land.

Ons werk richt zich op praktische en duurzame manieren om armoede te bestrijden, vooral in situaties waarin traditionele benaderingen, zoals werkgelegenheidsprojecten of externe hulp, beperkt of onvoldoende effectief zijn.

Het model

Armoede in Zuid-Afrika is complex en diepgeworteld. Op basis van jarenlange praktijkervaring en onderzoek heeft Khanyisani een praktisch model ontwikkeld dat zowel holistisch als duurzaam is.

Dit model steunt niet op giften of formele werkgelegenheid alleen. In plaats daarvan is het gebaseerd op lokaal leiderschap, de ontwikkeling van kleinschalige ondernemingen, verantwoord gebruik van beschikbare middelen en een duidelijke Bijbelse grondslag.

Onze aanpak benadrukt verantwoordelijkheid, vertrouwen en betrokkenheid van de gemeenschap. Mensen worden toegerust om eigenaarschap te nemen over verandering binnen hun eigen context, wat leidt tot duurzame impact op de lange termijn.

 Khanyisani

De resultaten van Khanyisani

Khanyisani’s focus op duurzame, christelijk geïnspireerde ontwikkeling heeft sinds 2007 geleid tot gevestigde projecten in de provincies West-Kaap, KwaZulu-Natal, Mpumalanga, Noord-Kaap en Limpopo.

Khanyisani startte ChildVision Academy na een behoefteonderzoek dat in 2018 werd uitgevoerd bij zes voorzieningen voor voorschoolse opvang in landelijk Zuid-Afrika. Uit dit onderzoek bleek dat veel voorzieningen niet duurzaam waren, dat gemeenschappen nauwelijks betrokken waren en dat er een sterke afhankelijkheid bestond van externe financiering. Daarnaast werden zwakke bestuursstructuren, gebrekkige voeding, beperkte mogelijkheden voor inkomensverwerving en een onvoldoende Bijbels begrip van het Evangelie vastgesteld.

Deze uitdagingen maakten duidelijk dat er behoefte was aan praktische training die leiders toerust om duurzame voorzieningen voor voorschoolse opvang op te bouwen, gezinnen te versterken en zowel fysieke behoeften als Bijbelse fundamenten aan te pakken.

Daarom werd ChildVision ontwikkeld: een gestructureerd en praktijkgericht programma op het gebied van vroege kinderontwikkeling, leiderschap, inkomensverwerving, voeding, gemeenschapsbetrokkenheid en Bijbels onderwijs.

De eerste cursus stond gepland voor 2020, maar werd uitgesteld vanwege COVID-19. In 2021 ging het programma officieel van start met 30 studenten. In 2022 en 2023 volgden opnieuw groepen van ongeveer 30 studenten. In 2024 werden 20 leidinggevenden uit de voorschoolse opvang opgeleid en in 2025 en 2026 telkens 60 studenten.

In totaal zijn inmiddels 230 medewerkers uit de voorschoolse opvang opgeleid. Elke medewerker bereikt gemiddeld twintig kinderen, wat neerkomt op ongeveer 4.600 kinderen per jaar. Via deze kinderen profiteren jaarlijks naar schatting 23.000 familieleden indirect van het programma.

opgeleide leerkrachten
200
bereikte kinderen
per jaar
4000
familieleden bereikt
per jaar
22000

Missie

Khanyisani rust gemeenschappen en hun kinderen toe om de vicieuze cirkel van armoede te doorbreken door middel van praktische en duurzame oplossingen.

Dit omvat onder meer dorpsspaar- en leenverenigingen, gemeenschapsontwikkeling op basis van aanwezige talenten en middelen, ethische voedselproductie, eenvoudige en duidelijke contractmodellen en onderwijs en discipelschap rondom het Evangelie.

Structuur

Khanyisani biedt toezicht en verantwoording voor alle programma’s die onder haar beheer vallen.

Het managementteam is verantwoordelijk voor uitvoering, monitoring en evaluatie, fondsenwerving en de voortdurende ontwikkeling van projecten. Daarbij wordt nauw samengewerkt met lokale projectleiders en wordt verantwoording afgelegd aan belanghebbenden.

Khanyisani wordt bestuurd door een divers en ervaren bestuur met expertise op het gebied van financiën, leiderschap, ondernemerschap en gemeenschapsontwikkeling.

Operationeel geeft oprichter en algemeen directeur dr. Guy Stubbs leiding aan het team en werkt hij rechtstreeks binnen de programma’s om ervoor te zorgen dat zowel Khanyisani als haar projecten effectief en zorgvuldig worden aangestuurd.

 Khanyisani

Waarom Khanyisani?

Khanyisani biedt een betrouwbaar en gestructureerd platform voor iedereen die wil investeren in duurzame, gemeenschapsgerichte ontwikkeling.

Khanyisani-leiderschap

Ervaren bestuurs- en programmateam

 
Het leiderschapsteam van Khanyisani heeft een oprechte passie voor sociale ontwikkeling, gecombineerd met decennialange ervaring in de ngo-sector. Ze beschikken over expertise op het gebied van financiën, fondsenwerving, ondernemerschap, leiderschap en mentorschap op lokaal en internationaal niveau.

Het bestuur

Matthew-Stubbs
Voorzitter
Matthew is een succesvol ondernemer, docent en filantroop. Daarnaast is hij landelijk bestuurder binnen de Reformed Evangelical Anglican Church of South Africa en verbonden aan George Whitfield College. Hij gelooft sterk in het belang van excellent bestuur en is een overtuigde pleitbezorger van transparantie en verantwoordelijkheid op alle terreinen van het leven.
Matthew Stubbs
Ervaring in bedrijfsleven / kerk / non-profitorganisaties / HRM / bestuur
Kenneth-Ndou
Bestuurslid
Ken is ouderling binnen de Reformed Church Tshwane, waar hij samen met Guy Stubbs dient. Hij is voormalig schooldirecteur en volgt momenteel een Th.M-opleiding aan het Puritan Reformed Theological Seminary in de Verenigde Staten. Hij draagt christelijk onderwijs een warm hart toe en is ervan overtuigd dat dit een essentiële rol speelt in de vorming van jonge
Elder Kenneth Ndou
Ervaring in kerk / onderwijs / bestuur
Oupa-Nkoana
Bestuurslid
Herens, liefkozend ook wel Oupa genoemd, is een bevlogen gemeentestichter, zendeling en predikant van drie gemeenten ten noorden van Hammanskraal. Zijn ervaring binnen uiteenlopende culturen heeft hem in staat gesteld kerken te stichten en succesvolle bedieningen op te bouwen voor mensen van alle leeftijden. Zijn vermogen om contact te maken met mensen uit alle lagen van de bevolking heeft geleid tot bloeiende gemeenten die niet alleen hun leden, maar ook de bredere gemeenschap dienen. Oupa’s invloed op de mensen om hem heen getuigt van zijn onwankelbare toewijding aan zijn roeping en zijn verlangen om Gods liefde met de wereld te delen.
Ds. Herens Nkoana
Ervaring in bestuur / kerk / non-profitorganisaties
Martin-Morrison
Bestuurslid
Martin heeft in heel Afrika verschillende kerken gesticht en speelde een belangrijke rol bij de oprichting van The Love Trust, een non-profitorganisatie die zich inzet voor het verbeteren van de levens van kinderen en jongeren in Zuid-Afrika. Zijn passie voor bediening heeft ertoe geleid dat hij deel uitmaakt van diverse besturen, waaronder dat van Johannesburg Bible College, waar hij zijn kennis en ervaring inzet voor de verdere ontwikkeling van christelijk onderwijs. Hij is gedreven door het verlangen om het Evangelie bij alle mensen te brengen.
Ds. Martin Morrison
Ervaring in pastoraat / gemeentestichting / non-profitorganisaties / bestuur
Julia-Ramaru
Bestuurslid
Julia Ramaru is een Zuid-Afrikaanse budgetmanager met een Bachelor of Accounting Science van UNISA. Zij werkt momenteel als Assistant Director bij het Ministerie van Defensie, waar zij gespecialiseerd is in financieel management, begrotingsvoorbereiding en uitgavenbeheer. Daarnaast vervult Julia een bestuursfunctie binnen Reformed Church Tshwane en heeft zij ruime bestuurlijke ervaring opgedaan als penningmeester en secretaris binnen verschillende kerkelijke en maatschappelijke organisaties.
Julia Ramaru
Ervaring in financieel management / begrotingsbeheer / bestuur

Het team

Ernest-Matsela
Projectcoördinator en assistent
Ernest Matsela (Lebogang) is een Zuid-Afrikaanse christelijke leider die zich fulltime inzet voor Khanyisani als projectcoördinator en assistent binnen ChildVision. Hij behaalde een Bachelor of Social Science en een diploma in African Studies aan de Universiteit van Kaapstad, aangevuld met postdoctorale opleidingen in management aan de Universiteit van de Witwatersrand. Met zijn achtergrond in onderwijs en gemeenschapsontwikkeling ondersteunt hij opleidingsprogramma’s, coördineert hij de logistiek rondom studenten, begeleidt hij trainers en predikanten en draagt hij bij aan werving en voorlichting. Hij brengt sterk leiderschap, integriteit en ruime praktijkervaring mee op het gebied van bestuur binnen non-profitorganisaties en Bijbelse pastorale begeleiding.
Ernest Matsela
Onderwijs / training en begeleiding / gemeenschapsontwikkeling / bestuur van non-profitorganisaties
Phakama-Mzileni
Holistisch ECD-facilitator en HighScope-consulent
Phakama Mzileni is een Zuid-Afrikaanse christelijke professional en zeer ervaren leider binnen de vroege kinderontwikkeling. Zij werkt voor ChildVision en Khanyisani als Holistisch ECD-facilitator en HighScope-consulent. Zij beschikt over een Advanced Certificate in Education en een diploma in Early Childhood Development van Rhodes University, evenals een Further Education and Training Certificate in Community Development. Daarnaast is zij door de HighScope Educational Research Foundation erkend als trainer en consulent. Met tientallen jaren ervaring in opleiding, programmamanagement en gemeenschapsontwikkeling brengt zij diepgaande expertise mee. Wat haar toepassing van de HighScope-methode bijzonder maakt, is dat zij deze afstemt op de context van ChildVision. Zij leert medewerkers om hun eigen materialen te ontwikkelen, omdat commerciële middelen voor veel centra financieel onbereikbaar zijn. Haar werk omvat het toerusten van medewerkers in de voorschoolse opvang, het begeleiden van HighScope-onderwijs en het leiden van initiatieven zoals huishoudelijke voedselproductie en participatieve plattelandsontwikkeling. Zij combineert krachtig leiderschap met praktische wijsheid en een consequente toewijding aan Bijbelse dienstbaarheid.
Phakama Mzileni
Vroege kinderontwikkeling / HighScope-consultancy / gemeenschapsontwikkeling / programmaleiderschap
Jane-Korevaar
Financieel manager
Jane is een zendelinge uit Canada en vervult daarnaast de rol van administrateur en notulist binnen Reformed Church Tshwane. Zij beschikt over jarenlange ervaring als senior directeur bij Loblaw Companies in Canada, heeft zitting gehad in verschillende besturen en is momenteel verantwoordelijk voor kantoor- en administratieve werkzaamheden binnen het Reformational Study Centre. Haar streven naar kwaliteit en haar oog voor detail zorgen ervoor dat nauwkeurigheid altijd vooropstaat.
Jane Korevaar
Financieel management / kerkelijk werk / bedrijfsvoering / HRM / bestuur
Fioni-Murray
Specialist curriculum, evaluatie en HighScope
Fioni Murray is een zeer ervaren specialist op het gebied van vroege kinderontwikkeling en ondersteunt Khanyisani bij het curriculum, de evaluatie en de toepassing van de HighScope-methodiek binnen ChildVision. Zij vervulde jarenlang een leidinggevende rol bij het Khululeka Community Education Development Centre, waar zij directeur Onderzoek en Evaluatie was. Met meer dan dertig jaar ervaring in het beoordelen van ontwikkelingsresultaten van kinderen, het evalueren van programma’s en het verbeteren van de kwaliteit van opleidingen, levert zij een belangrijke bijdrage aan de effectiviteit van ChildVision. Als gecertificeerd HighScope-trainer en -professional heeft zij een sleutelrol gespeeld in het ontwikkelen van praktische, gemeenschapsgerichte opleidingsmethoden die ervoor zorgen dat leren leidt tot aantoonbare resultaten voor kinderen. Haar werk verbindt curriculumontwikkeling en evaluatie voortdurend met de realiteit van landelijke gemeenschappen, zodat programma’s effectief, toegankelijk en volledig gericht blijven op de daadwerkelijke ontwikkeling van het kind.
Fioni Murray
Curriculumontwikkeling / evaluatie en toetsing / HighScope-training / ontwerp van ECD-programma’s
Guy-Stubbs
Algemeen directeur
Guy is een overtuigde voorstander van dienend leiderschap, een visie waarin de zorg voor mensen centraal staat en leiders anderen begeleiden naar duurzame, transformerende groei. Volgens hem bestaat leiderschap niet uitsluitend uit het behalen van doelstellingen, maar ook uit het ondersteunen en ontwikkelen van de mensen aan wie leiding wordt gegeven. Daarom zet hij zich in voor een positieve en ondersteunende werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt. Door de behoeften van zijn team voorop te stellen, heeft Guy ervaren dat vertrouwen en samenwerking worden versterkt, wat uiteindelijk leidt tot grotere effectiviteit en succes voor de gehele organisatie.
Dr Guy Stubbs
Maatschappelijke ontwikkeling / projectmanagement / non-profitorganisaties